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一位拔尖人才带强一个团队、一位英雄模范引领一支队伍，这样的例子举不胜举。“长板”就是精英，就是瑰宝！

市青少年体校摔跤队教练葛海伟是一位名副其实的金牌教练，自从1998年执教以来，他带着队伍斩获了近50枚省赛金牌，让在摔跤这项运动上起步不算早的舟山一下子后来居上，成为全省的摔跤强队之一（据《舟山晚报》报道）。有没有好教练，直接关系到一支运动队能不能出成绩，这充分说明了用好“长板”的重要性。

在任何一个团队中，都难免有“长板”和“短板”并存。而根据管理学中著名的“木桶原理”，决定“蓄水量”的恰恰是“短板”。因此，“拉长短板”也就成了重中之重。但现实情况是复杂多样的，“木桶原理”并不能“放之四海而皆准”，在这个原理中，“长板”似乎显得毫无必要，这种认知显然容易忽视甚至贬低“长板”的作用。

毫无疑问，队伍管理中确实需要“拉长短板”。俗话说，一粒老鼠屎坏了一锅粥。任何一个单位，一旦存在能力弱、作风差的“短板”，哪怕主流是好的，整体绩效和形象仍然会受到影响。就拿窗口服务单位来说，一张“冷面孔”就足以引起民怨。在一支运动队中，“猪队友”的存在同样令人沮丧，假如教练成了“短板”就更会“一将无能累死三军”。因此，必须想方设法“拉长短板”，实在拉不长就得考虑末位淘汰了。

但与此同时，更须珍惜“长板”、用好“长板”，因为长短一般齐的“木桶”虽能装水但却难以出彩，就好比没有葛海伟这样的金牌教练，舟山摔跤队能捧回大把金牌是难以想象的。在浙江省第十七届运动会上，普陀东港中学田径队一口气赢得1金3铜4银，一群尖子选手的背后同样有位出色的教练员。一位拔尖人才带强一个团队、一位英雄模范引领一支队伍，这样的例子举不胜举。“长板”就是精英，就是瑰宝！

尤其在科技创新、改革攻坚中，没有金刚钻注定难揽瓷器活，只有具备突出才能的“长板”人才才有能力揭榜挂帅，才有望攻克“卡脖子”技术难关，从而取得突破性标志性成果。毫无疑问，当今时代百舸争流，用好“长板”至关重要。

人才易得，一将难求，对“长板”理当求贤若渴、倍加呵护。“长板”正因其“长”，也容易“出头的椽子先烂”，甚至被“枪打出头鸟”。因此，既要营造公平竞争的“赛马场”，让各类“长板”脱颖而出；又要建好宽容温馨的“育苗场”，让更多潜在的“长板”茁壮成长。